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Welfare e benessere psicologico per aziende
Stimulus Italia | MISSION
Dal 1997 ci proponiamo come partner a livello europeo di aziende e assicurazioni nell’affrontare progetti di welfare aziendale, formazione e valutazione in ambito stress lavoro-correlato. Affianchiamo le aziende in situazioni delicate quali trasformazioni e riorganizzazioni.
In accordo con la nostra visione, realizziamo interventi psicologici in loco e a distanza finalizzati a migliorare il work-life balance, la qualità delle relazioni e la gestione dello stress lavoro correlato, con l’obiettivo di sviluppare la capacità delle persone di generare valore in modo sostenibile.
Il Numero Verde Benessere nasce con l’obiettivo di offrire ai lavoratori un servizio di sostegno psicologico a distanza, disponibile 24h su 24 e 7 giorni su 7, completamente gratuito, anonimo e confidenziale.
CHI SIAMO
Siamo una società specializzata in servizi per la promozione del benessere in azienda e il miglioramento della qualità di vita al lavoro.
La nostra attività è iniziata nel 1997 e da allora ci proponiamo come partner europeo di aziende e assicurazioni nell’affrontare le trasformazioni organizzative attraverso progetti di valutazione, formazione e welfare aziendale rivolti alle risorse umane e ai professionisti della salute e sicurezza in azienda.
Stimulus ha creato il Numero Verde Benessere, il primo strumento di welfare che consente a tutti i dipendenti e loro familiari di ricevere un sostegno psicologico a distanza in modo gratuito, anonimo e confidenziale.
Creare ambienti di lavoro sani e stimolanti è un compito che richiede un continuo aggiornamento. Per questo motivo, Stimulus ha sviluppato un catalogo di strumenti formativi pensati per accrescere la capacità delle figure aziendali di migliorare il benessere, il work-life balance e la qualità di vita al lavoro.
Servizio di sostegno psicologico, legale e work-life 24h/24 7/7. Stimulus, forte della sua esperienza di lavoro con società multinazionali, ha sviluppato per il mercato italiano uno strumento di facilitazione della vita quotidiana chiamato Employee Assistance Program (EAP).
Recenti indagini dimostrano come lo stress lavoro-correlato sia una delle principali cause di malessere al lavoro, il suo impatto sull’organizzazione può essere misurato in termini di perdita economica.
Il programma fornisce un supporto a livello organizzativo e individuale finalizzato a migliorare i processi di comunicazione interna e la gestione dei collaboratori durante il cambiamento.
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