In questi anni complessi, caratterizzati da grandi cambiamenti, il benessere e la salute mentale dei collaboratori e delle collaboratrici sono stati messi grandemente alla prova. Molte persone hanno riportato un allarmante aumento di disturbi della propria salute mentale e una diminuzione del loro benessere generale.
Stimulus, in collaborazione con il Dipartimento di Scienze dell'Educazione dell’Alma Mater Studiorum Università di Bologna e il Dipartimento di Scienze Economiche, Aziendali e Statistiche dell'Università degli Studi di Palermo, con il supporto del CNOP (Consiglio Nazionale dell’Ordine degli Psicologi), sta affrontando questa sfida con un progetto di ricerca innovativo.
L'obiettivo del progetto di ricerca è comprendere in modo approfondito le dimensioni psicosociali del benessere mentale nei luoghi di lavoro in Italia. Lavoriamo a stretto contatto con le migliori menti accademiche per identificare i fattori che influenzano il benessere mentale nei contesti aziendali.
Il nostro strumento principale è un questionario online sviluppato in collaborazione con le Università di Bologna e Palermo, garantendo la sua validità scientifica. Questo questionario verrà somministrato a collaboratori e collaboratrici delle aziende partecipanti.
I VANTAGGI PER LA TUA ORGANIZZAZIONE
La partecipazione al Progetto di Ricerca è completamente gratuita e ti permette di:
HANNO ADERITO ALLA RICERCA ...
Alcune delle organizzazioni che hanno già aderito al Progetto di Ricerca ...
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Compila il form qui sotto e il nostro team ti ricontatterà per fissare una call in cui presentare il progetto e definire i prossimi step.
IN COLLABORAZIONE CON
LE PAROLE DI CHI HA PARTECIPATO
Crediamo che l’attiva partecipazione a questo progetto di ricerca possa sostenerci nell’identificare i fattori su cui poter progettare un percorso di continuo sviluppo del benessere nell’ambiente di lavoro, nonché contribuire a promuovere un’educazione della comunità sui temi della prevenzione e cura della salute mentale.
Valentina Salvalaggio,
Head of HR Italy,
Julius Meinl
In MESA abbiamo deciso di proporre alle nostre persone di partecipare al Progetto di Ricerca per due motivi. Testimoniare con un atto concreto la nostra convinzione che “per lavorare bene, bisogna stare bene” ma anche che “per stare bene, bisogna lavorare bene insieme”. Onorare la responsabilità di portare alla ricerca la nostra diversità di azienda con una storia ventennale.
Fabiana Basso,
HR Manager
Gruppo MESA
Il Progetto di Ricerca ha dato la possibilità effettuare , attraverso uno strumento di indagine adeguato, il monitoraggio degli aspetti di bisogno sui quali programmare azioni adeguate al miglioramento del clima all’interno dell’Ente.
Maria Paola Maurino,
Delegata Risorse Umane
CIFA E.T.S.
L’iniziativa ha evidenziato l’attenzione e la sensibilizzazione che hanno ad oggi le nostre persone sul tema del benessere psicologico in azienda. È emerso l’interesse a far parte in prima persona di questo cambiamento nella propria vita aziendale, ma non meno importante è stato saper di poter contribuire al progresso della ricerca scientifica italiana.
Ketty Paoli,
Group Head of Human Resources Organization,
Barzanò & Zanardo
Agos ha deciso di aderire alla ricerca in coerenza con un'ottica di cultura aziendale orientata alla centralità delle persone ed al benessere delle stesse, col fine di creare ambienti di lavoro sempre più sani e sostenibili, in cui le persone possano sperimentare un equilibrio soddisfacente tra richieste e risorse, riducendo così il rischio di stress e migliorando la loro salute mentale e benessere complessivo.
Laura Pedretti,
Direttrice Risorse Umane
AGOS
In Aon sosteniamo e supportiamo le iniziative di benessere aziendale. Partecipare al Progetto di ricerca di Stimulus ci permette di fermarci a riflettere su di noi e allo stesso di aiutare la ricerca italiana. Il nostro motto è “Aon is in the Business of better decision” e le migliori decisioni partono da qui, dal contributo che possiamo dare alla comunità.
Thavi Tun,
People Office Specialist
AON
L’attività di ricerca è stata per noi di altissimo valore in quanto il benessere mentale è un asset imprescindibile per la creazione di wellbeing, essendo il lavoratore non semplicemente un ruolo con un insieme di mansioni da svolgere ma in primis un essere umano con un determinato background formativo, professionale ed esperienziale, emozioni, relazioni, caratteristiche personali. Valorizzare il benessere mentale nelle organizzazioni significa quindi promuovere la salute in senso olistico.
Mariangela Candido,
HR Organization Director
Andriani S.p.A.
Partecipare al Progetto di Ricerca ha permesso a Carrefour di coinvolgere direttamente i collaboratori e le collaboratrici nel miglioramento dell'ambiente di lavoro, identificando le sfide principali per implementare iniziative e programmi di wellbeing basati su reali necessità. Insieme, siamo orgogliosi e orgogliose di contribuire attivamente allo sviluppo scientifico in Italia sul benessere lavorativo, confermando il nostro impegno verso la creazione di un luogo di lavoro inclusivo e sereno.
Isabella Pacifico,
Internal Communication Manager
Carrefour Italia
La partecipazione al Progetto di Ricerca per Rittal RCS Cooling Solutions ha permesso di scattare una fotografia sullo stato di Benessere attuale tra i nostri collaboratori, altrimenti difficile da percepire e da raccogliere con dati quantificabili e misurabili. Sulla base dei dati raccolti, ci ha dato l’opportunità di intraprendere nuove sfide per migliorare la qualità della vita delle Persone, con conseguente impatto positivo sulle performance lavorative a lungo termine.
Clara Magnano,
HR Manager
Rittal RCS Cooling Solutions s.r.l.
Partecipare a questo progetto sulla salute mentale è stato un dono e un privilegio per GRENKE: la pandemia ha messo in luce l'importanza vitale di questo tema, e noi crediamo fermamente nel potere dei dati per prendere decisioni consapevoli. Il feedback personalizzato e le best practice di altre aziende ci permetteranno di comprendere dove siamo e dove possiamo migliorare. Grazie a questa sinergia, possiamo contribuire al benessere delle persone, con un impatto propulsivo anche sul business.
Fabiana Carioli,
HR Director
GRENKE Italia
“Partecipare al Progetto di Ricerca di Stimulus Italia è stata un'ottima opportunità per iniziare a condurre indagini aziendali strutturate e promuovere la cultura del feedback. Ci aspettiamo di ottenere preziosi spunti per migliorare il clima aziendale e sviluppare uno stile di leadership condiviso e partecipativo. Siamo entusiasti dei potenziali benefici che questo progetto potrà portare alla nostra organizzazione.
Vanessa Dametto
Chief Happiness Officers
Tirso
“Partecipare al progetto di ricerca "Le dimensioni psicosociali del benessere mentale" ha sensibilizzato la nostra organizzazione sull'importanza del benessere psicosociale, promuovendo un'attenzione proattiva anche verso le dinamiche interne. Questo impegno permette di riflettere ulteriormente sulle nostre politiche per un ambiente di lavoro più equilibrato e sostenibile, anticipando le esigenze dei colleghi.
Michele Mannella
HR Director
Sara Assicurazioni s.p.a.
Il Gruppo Sogin ha aderito con entusiasmo al progetto di ricerca di Stimulus, proprio con l’obiettivo di promuovere e mantenere il benessere non solo fisico, ma anche psicologico e sociale di tutte le collaboratrici ed i collaboratori. L’iniziativa è un’occasione di ascolto “attivo” delle nostre risorse per raccogliere idee e proporre iniziative a supporto del benessere psicologico, offrendo così un aiuto concreto. Crediamo che investire nel benessere dei propri dipendenti significa investire nel miglioramento del clima aziendale e delle performance aziendali.
Belinda Sepe
Direttrice Amministrazione, Risorse, Sistemi e ICT
Gruppo Sogin