IMC Group: il Benessere Psicofisico al primo posto
Savino Cosimo Pacifico, HR Manager, Gruppo IMC.
Laureato a livello triennale in Scienze e tecniche psicologiche e a livello magistrale in Psicologia dei processi sociali, decisionali e dei comportamenti economici presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca, ha conseguito un Master in Management per lo sviluppo del capitale umano presso il medesimo ateneo.
Professionista nell’ambito delle Risorse Umane da almeno 8 anni prevalentemente in contesti di consulenza informatica e manageriale entra da Luglio 2017 nel Gruppo IMC come HR Specialist e dal Gennaio 2020 svolge la funzione di HR Manager. Possiede inoltre due certificazioni come HR Specialist/Generalist presso IBC- Italy Bureau Of Certification e Remote Work Professional Certification presso la CertiProf International.
Preparazione, motivazione, passione, fame e sete di conoscenza continua sono per lui ingredienti fondamentali per performare in modo efficace ed efficiente e dare un personale contributo positivo e decisivo. Nel tempo libero alterna la lettura alla passione per il cinema e il teatro oltre ad essere Socio di AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale) Lombardia e AIDP Giovani, Bicoccalumni e Volontario Team Milano di Poliferie
Quali sono state le principali sfide affrontate nel 2023 in ambito di Mental Health at Work e Benessere Psicologico?
Continuiamo a vivere in un momento storico che mette spesso a dura prova il nostro benessere psicologico per vari motivi, facendoci provare emozioni difficili da affrontare e gestire correttamente come ansia, stress e rabbia e che richiedono a volte specifici strumenti per essere superate non andando a intaccare ulteriormente il nostro benessere psicofisico.
Per questo nel Gruppo IMC mettiamo in atto iniziative atte a favorire un buon livello di benessere per i nostri colleghi e per le nostre colleghe
Quali le principali iniziative realizzate dalla tua organizzazione?
Il Gruppo IMC come precisato precedentemente ha a cuore il benessere psicofisico del proprio personale e mette in atto varie iniziative tra cui:
- dotazione di una palestra aziendale interna munita di attrezzi come tapis roulant, pesistica e cyclette e utilizzabile a titolo gratuito (previo certificato di idoneità ludico motoria) in tre fasce orarie prestabilite;
- piattaforma welfare aziendale per l’acquisto di beni e servizi e per usufruire dei bonus welfare da ccnl metalmeccanico e non;
- portale di convenzioni tramite piattaforma welfare aziendale per scontistica nell’acquisto di servizi di varia natura (supermercati, terme, intrattenimento ecc.);
- possibilità di poter portare in ufficio il proprio animale domestico, in condizioni di sicurezza e in rispetto delle regole aziendali;
- corso gratuito di body re-balance bisettimanale con docente esterno a totale disposizione;
- possibilità di fruire della sala ristoro per pause intermedie e pausa pranzo non solo per riscaldare gli alimenti ma anche per conservare e cucinare le proprie pietanze, oltre alla possibilità di consumare gratuitamente di caffè ed acqua illimitati;
- partecipazione gratuita a appuntamenti collettivi in azienda e/o online dedicati al tema della salute con esperti del settore (a titolo di esempio ciclo di incontri sulla paleodieta);
- modalità di lavoro ibrida e flessibile sin dal 2020;
- portale di formazione interno su soft e hard skills anche non direttamente inerenti all’attività lavorativa quotidiana.
Quali pensi siano i trend che ci attendono nel 2024 in materia di Salute Mentale?
La Salute Mentale sta diventando sempre di più un’istanza a cuore di tutti, incluse le istituzioni (vedi Bonus Psicologo) e con una maggiore sensibilizzazione collettiva che si traduce nella partecipazione a iniziative sempre più mirate.
Il percorso tracciato a livello collettivo è importante ma va ulteriormente personalizzato facilitando sempre di più l’accesso ai singoli servizi e mantenendo una costanza nella fruizione anche nei momenti di relativa quiete emotiva.
A livello aziendale inoltre è necessaria una maggiore reattività nel recepire i bisogni delle proprie persone per indirizzarli nelle vie più opportune, oltre a favorire momenti sani e spontanei di buona aggregazione sociale lavorativa ed extra lavorativa.