In Stimulus Italia crediamo che benessere organizzativo e inclusione siano due facce della stessa medaglia. Con il brand Stimulus For Inclusion partiamo dai dati e dalle Persone per progettare interventi su misura, capaci di attivare cambiamenti reali e misurabili a tutti i livelli dell’organizzazione.
Coniugando benessere psicosociale, cultura inclusiva e leadership consapevole, aiutiamo le aziende a costruire ambienti dove la diversità è una leva strategica e l’inclusione è una competenza, non solo un valore.
La DEIB – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging – è un approccio che riconosce e valorizza le differenze individuali e promuove spazi di lavoro in cui tutte le persone possano sentirsi accolte, rispettate e valorizzate nella propria autenticità.
Diversity è il riconoscimento delle differenze tra le persone in termini di genere, etnia, età, orientamento sessuale, disabilità, classe sociale, credo religioso e molto altro.
Equity è l’impegno a garantire pari opportunità attraverso l’accesso equo alle risorse, affinché ognuno possa raggiungere il proprio potenziale.
Inclusion è la capacità di valorizzare le diversità come risorse, creando ambienti in cui ogni voce possa essere ascoltata e considerata.
Belonging è il senso di appartenenza che nasce quando ogni persona si sente riconosciuta, accettata e parte integrante del contesto lavorativo.
Investire nella DEIB è una leva di crescita per l’intera organizzazione.
- Migliorare il benessere psicosociale delle persone
- Rafforzare la retention e l’engagement
- Potenziare l’innovazione, grazie a team più eterogenei
- Ridurre assenteismo e stress, promuovendo ambienti sostenibili e performanti.
Il nostro approccio alla DEIB si fonda su tre pilastri operativi che guidano ogni intervento verso un cambiamento reale e misurabile all'interno delle organizzazioni
Osservazione
Attraverso attività di ascolto e raccolta dati, esploriamo i temi chiave per la cultura aziendale. Questo ci consente di costruire una fotografia chiara dello stato attuale, intercettare bisogni reali e identificare le aree su cui agire in modo mirato.
Sensibilizzazione
Progettiamo percorsi tematici per informare e coinvolgere, con l’obiettivo di generare consapevolezza, stimolare la riflessione e offrire spunti pratici attivabili nella quotidianità lavorativa.
Azione
Supportiamo le organizzazioni nello sviluppo di nuove strategie e competenze, attraverso metodologie esperienziali e di apprendimento attivo. L’obiettivo è trasformare la cultura DEIB in comportamenti concreti, duraturi e diffusi a tutti i livelli aziendali.
Stimulus, con la sua esperienza nel campo della DEIB, si impegna a generare un cambiamento culturale profondo, promuovendo ambienti di lavoro inclusivi, equi e capaci di valorizzare il potenziale unico di ogni individuo.
I nostri interventi si articolano in percorsi tematici costruiti sulle esigenze specifiche delle aziende, con un focus su:
Intro alla DEIB
Interventi per aumentare la consapevolezza sui principi fondamentali di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, costruendo basi solide per ambienti inclusivi e sostenibili.
Genere e orientamento
Momenti di confronto per affrontare stereotipi e disuguaglianze legate al genere e all’orientamento sessuale.
Ruoli di cura
Programmi di supporto per chi bilancia responsabilità lavorative e familiari, come genitori o caregiver. L’obiettivo è favorire benessere e inclusione anche nella sfera privata che incrocia il lavoro.
Abilità e fragilità invisibili
Percorsi di sensibilizzazione su disabilità e fragilità non visibili, per ridurre lo stigma e costruire ambienti di lavoro realmente accessibili e accoglienti per tutti.
Contesto personale
Progetti che aiutano a comprendere e valorizzare le caratteristiche personali che ci differenziano (es. età, body positivity, neurodiversità), favorendo collaborazione e scambio intergenerazionale.
DEIB in organizzazione
Pratiche e programmi DEIB rivolti a figure chiave dell’azienda – Manager, HR, Ambassador – con l’obiettivo di generare un impatto sistemico e duraturo nel tempo.
Coinvolgiamo tutte le persone dell’organizzazione per diffondere una cultura inclusiva e consapevole, responsabilizzando i singoli.
Supportiamo i leader nello sviluppo di una leadership inclusiva, in grado di ispirare comportamenti equi, guidare team eterogenei e favorire una cultura aperta al confronto e alla diversità.
Affianchiamo le funzioni People e Salute e Sicurezza nella creazione di strategie strutturate, costruendo un mindset inclusivo e sviluppando competenze per guidare il cambiamento a livello sistemico.
Identifichiamo bisogni trasversali o emergenti (es. caregiver, giovani talenti, team internazionali, ambassador DEIB), per progettare interventi personalizzati e attivare reti di confronto e condivisione.
Scegliere Stimulus For Inclusion significa affidarsi a un partner che unisce esperienza concreta, approccio scientifico e visione sistemica per generare un impatto reale nelle organizzazioni. Il nostro valore si fonda su:
Integriamo Diversity, Equity, Inclusion & Belonging nella strategia aziendale, agendo su persona, relazioni e contesto. La DEIB non è un'aggiunta, ma una leva concreta per il benessere delle persone e la performance collettiva.
Attivi dal 2010, lavoriamo con oltre 150 organizzazioni in 170 Paesi. Collaboriamo con partner scientifici e istituzionali, mantenendo alti standard di qualità e innovazione.
Il nostro modello consulenziale si basa su analisi dati, ascolto attivo, action plan personalizzati, comunicazione interna e monitoraggio costante. Un ciclo completo per garantire cambiamento culturale sostenibile.
Progettiamo interventi calibrati su manager, HR, ambassador, caregiver e collaboratori, perché l’inclusione funziona solo se parla a tutti.
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