In un mondo del lavoro in continua evoluzione, il wellbeing in organizzazione è diventato un pilastro strategico per attrarre, motivare e far crescere le persone.
Stimulus by Telus Health Italia promuove il benessere organizzativo come leva concreta per migliorare il Benessere, la performance e la sostenibilità del lavoro.
Scopri il nostro approccio integrato, scientifico e personalizzato per costruire contesti psicologicamente sicuri, inclusivi e ad alto impatto.
In Stimulus by Telus Health, il concetto di wellbeing va oltre il benessere individuale: è un insieme integrato di azioni, competenze e condizioni che permettono alle persone di stare bene mentre lavorano – e grazie al lavoro.
Lavoriamo sul wellbeing organizzativo come equilibrio sostenibile tra esigenze personali, dinamiche relazionali e obiettivi aziendali. Questo equilibrio si fonda sulla capacità dell’organizzazione di costruire contesti psicologicamente sicuri, collaborativi e stimolanti.
Promuovere il wellbeing significa agire contemporaneamente su tre livelli:
- la relazione con sé stessi (consapevolezza, gestione di sé, autoregolazione emotiva);
- la relazione con gli altri (comunicazione, empatia, collaborazione);
- la relazione con il contesto (adattabilità, leadership, dimensione di senso).
In quest’ottica, il wellbeing è una competenza da coltivare, capace di generare motivazione, resilienza e performance sostenibili. È così che costruiamo ambienti in cui le persone possono esprimere il proprio potenziale e crescere in modo autentico, responsabile e in linea con i valori dell'organizzazione, contribuendone allo sviluppo.
I lavoratori più giovani percepiscono maggiore supporto rispetto ai colleghi senior. Le aziende che favoriscono una cultura del sostegno intergenerazionale migliorano l'engagement e riducono il rischio di esclusione e turnover.
I manager mostrano contemporaneamente alti livelli di coinvolgimento e rischio di quiet quitting. Per sostenere la leadership è fondamentale bilanciare risorse e richieste attraverso percorsi di sviluppo e formazione personalizzati.
Il disimpegno cresce con l’età, spesso a causa di mancanza di riconoscimento, motivazione e spazi di sviluppo. Politiche di valorizzazione del talento, supporto emotivo e percorsi di coaching possono invertire la rotta.
Dove aumenta la percezione di equità e autonomia, migliorano l’energia, il coinvolgimento e il benessere. Queste dimensioni rafforzano il senso di appartenenza e prevenzione del burnout.
Hai mai pensato al wellbeing come leva strategica di sviluppo?
Scopri i dati della nostra ricerca scientifica e come trasformarli in azioni concrete.
Ogni intervento progettato da Stimulus by Telus Health parte da una domanda chiave: “Qual è il bisogno reale dell’organizzazione e delle persone che la compongono?”. Per rispondere in modo efficace, costruiamo i nostri percorsi di wellbeing in organizzazione lungo tre grandi direttrici: osservazione, sensibilizzazione e azione. Tre approcci complementari che permettono di conoscere, comprendere e trasformare la cultura organizzativa.
Osservazione
Esploriamo un argomento d’interesse attraverso la raccolta e l’analisi di dati quantitativi e qualitativi, con l’obiettivo di ottenere una fotografia chiara e aggiornata dello stato attuale dell’organizzazione.
Alcuni strumenti usati: Interviste, Focus group, Survey e indagini di clima
Sensibilizzazione
Progettiamo percorsi su tematiche specifiche per informare, sensibilizzare e offrire consigli pratici che possano essere applicati nella quotidianità, favorendo un primo cambiamento culturale diffuso.
Alcuni strumenti usati: Learning class, Stanze di ascolto, Piani editoriali, Eventi e team building
Azioni
Facilitiamo la consapevolezza e l’apprendimento attivo per sviluppare nuove competenze, introdurre strategie concrete e generare impatti tangibili sul benessere e sulla performance.
Alcuni strumenti usati: Workshop esperienziali, Gruppi di counselling, Coaching individuale o di team, EAP
Il wellbeing organizzativo è un ecosistema complesso, che richiede interventi integrati su più livelli. Per questo motivo, Stimulus by Telus Health ha sviluppato tre aree tematiche complementari, che guidano ogni nostro progetto e ne definiscono l’impatto:
Benessere
Interventi mirati a promuovere il benessere, l'equilibrio vita-lavoro e la gestione dello stress, fornendo strumenti pratici per migliorare la qualità della dimensione personale e professionale.
Alcuni esempi: Work-Life Integration, Mindfulness, Financial Wellbeing, Dipendenze, Stress e Ansia.
Soft Skills
Percorsi formativi focalizzati sullo sviluppo di competenze trasversali essenziali, per potenziare le relazioni interpersonali e la performance lavorativa.
Alcuni esempi: gestione delle emozioni, comunicazione efficace, gestione dell'incertezza, gestione del conflitto, motivazione e purpose.
Leadership
Programmi e formazioni dedicate al rafforzamento delle capacità di leadership, del teamwork e della gestione del cambiamento, per creare un ambiente lavorativo collaborativo e adattabile alle sfide moderne.
Alcuni esempi: gestione delle emozioni, comunicazione efficace, gestione dell'incertezza, gestione del conflitto, motivazione e purpose.
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Diffondiamo una cultura del benessere responsabilizzando le persone e offrendo strumenti concreti per attivare il cambiamento, a partire dalla propria quotidianità lavorativa.
Supportiamo i manager nel diventare promotori attivi del benessere organizzativo, attraverso percorsi che favoriscono l’evoluzione della leadership e lo sviluppo di competenze strategiche.
Affianchiamo le funzioni People & Culture nel costruire un mindset che integri il wellbeing nella strategia aziendale, con approcci misurabili, scalabili e orientati al cambiamento.
Progettiamo interventi mirati per gruppi con bisogni specifici, favorendo lo sviluppo di community interne, la condivisione di esperienze e il supporto reciproco.
In un mercato affollato di iniziative e provider, Stimulus by Telus Health si distingue per l’integrazione tra approccio scientifico, esperienza, innovazione e internazionalità.
Ogni nostro intervento è fondato su modelli teorici consolidati. Usiamo dati, evidenze e strumenti validati per costruire soluzioni efficaci, misurabili e replicabili nel tempo.
Stimulus è parte del Gruppo Telus Health. Garantiamo supporto localizzato, multilingua e culturalmente adattato, mantenendo standard qualitativi elevati in ogni contesto, dal globale al locale.
Lavoriamo con oltre 150 organizzazioni in Italia e nel mondo, nei settori più diversi. Dal 2010 accompagniamo aziende di ogni dimensione nella gestione del benessere, affrontando sfide complesse con metodo e concretezza.
Inizia oggi a progettare un cambiamento reale. Con Stimulus by Telus Health, il wellbeing non è solo un obiettivo, ma un modo di lavorare e crescere.
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