LA CONSULENZA MANAGERIALE COME STRATEGIA PER SOSTENERE SALUTE MENTALE, ENGAGEMENT E PERFORMANCE AZIENDALE

Nel 2022, il 23,5% di persone che si sono rivolte al nostro servizio di supporto psicologico sono Manager: una percentuale triplicata rispetto al periodo pre-pandemia.

Il manager rappresenta sempre più un punto di riferimento focale per l’azienda e per i propri collaboratori, in termini non solo direzionali ma anche relazionali, di engagement e di benessere organizzativo.

Il loro perimetro di azione quotidiano è sempre più ampio ma:

• quanto i manager sono preparati a sostenere un ruolo così complesso?
• Quali sono le tematiche più ricorrenti che si trovano ad affrontare?
• Quali gli strumenti che l’azienda può dispiegare per supportarli?

Considerando la complessità delle situazioni che più frequentemente creano difficoltà nella popolazione manageriale e l’impossibilità di fornire soluzioni universalmente valide, abbiamo elaborato un format di intervento breve chiamato consulenza manageriale.

Un valido strumento di supporto, un segno tangibile che l’azienda pensa alle condizioni di lavoro dei propri leader e sa prendersi cura della loro Salute Mentale, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sempre più stimolante e sostenibile.